Платформа дебатов и общественных дискуссий
Выпускается при поддержке:
Человек в центре повестки устойчивого развития

Человек в центре повестки устойчивого развития

ESG-эксперт
В ответ на новость:

Трудовой ресурс с человеческим лицом

Читать далее...

Человек в центре повестки устойчивого развития

Человек в центре повестки устойчивого развития. Если мы с вами внимательно посмотрим на семнадцать целей устойчивого развития, большая часть из них не про экологию. Про экологию в чистом виде — только три цели — суша, океан и климат. Всё остальное — про наше благополучие, как человека, так и общества, про новую экономику, новые условия, которые в большей степени способствуют ресурсосбережению.

Часто специалисты слышат устрашающую цифру: 500 тысяч рабочих мест в горнодобывающей отрасли России в 2022 году, судя по прошлогодним прогнозам, уже являются труднозаполняемыми вакансиями.

Это огромная проблема с точки зрения того, что компании сегодня в жесточайшей конкуренции за лучшие ресурсы трудовые, за лучший человеческий капитал. И компании, в общем, далеко не самые последние. Те компании, которые в своё время занимали первые строчки соответствующих рейтингов работодателей мечты, желанных работодателей для студентов и выпускников учебных заведений.

Последний рейтинг «Форбс» конца 2021 года делал ставку на то, какие работодатели являются лучшими и насколько они привержены повестке устойчивого развития для осознанного кандидата. Компании РУСАЛ в рейтинге было присуждено золото. При этом мои коллеги отметили, что ни одна металлургическая или горнодобывающая компания не попала в верхний платиновый срез этого рейтинга, там, в основном, находились банки и так далее. Это предел мечтаний, на который ориентируются сегодня платиновые кандидаты.

Нужно акцентировать внимание на желании большинства студентов и выпускников специальных ВУЗов уйти в нишу креативного класса. Происходит это из-за того, что работа в сфере производства, труд «синих воротничков» теряет свою привлекательность в глазах кандидатов. Молодые специалисты не видят себя в некоторых сферах, поскольку считают — в них нет будущего. Мало кто хочет идти в крупные корпорации, поскольку там достаточно жёсткий режим работы, требующий дисциплины, ответственности и обязательств. Именно поэтому специалистам по обеспечению условий труда в незаполненных нишах нужно разрабатывать наиболее привлекательные и благоприятные для применения творческого подхода и раскрытия потенциала условия.

Поддержало: 0
0 комментариев