Евгений ТимаковЭкспертЭта мера (обязательная вакцинация от коронавирус среди некоторых групп граждан - ред.) не просто эффективна, но обязательна, так как других вариантов просто нет. Смысл контроля эпидемиологического процесса и защиты граждан - это одномоментная, по возможности не растянутая сильно по времени активная иммунизация населения.
Законодательство России гарантирует добровольный характер вакцинации. Но если человек, подвергающийся высокому риску заражения (например, он работает врачем или в социальной сфере) не сделал прививку, то его необходимо оградить от опасности и перевести на ту работу, где меньше контактов с инфекцией, например, на работу с бумагами.
Человек без вакцины не должен работать в “красной зоне” в госпиталях или обслуживать клиентов, например, при предоставлении госуслуг или в магазине. Иначе риск его заразиться коронавирусом очень высок. Поэтому мера в данный момент необходимая, обязательная и оправданная и мной поддерживается.
Мы видим, что инфекция видоизменяется и протекает более тяжело. Он будет видоизменяться и дальше. Мы видим, что в Индии уже появился штамм "дельта плюс", более агрессивный чем "дельта". Но те, кто вакцинировался или переболел, получают в разы более высокую защиту от этого индийского штамма.
Причем когда говорят о цифре в 60% вакцинированных, то речь идет не об обществе в целом, а о наиболее уязвимой группе - это работники социальной сферы, люди до 60 лет. Статистика показывает, что именно они наиболее уязвимы для заражения и именно их сейчас нужно активно прививать и спасать.
2 голоса(ов) (33%)
Семен ГальперинЭкспертВакцинация - нужная практика в общей ситуации, но необходимо помнить, что на сегодняшний день нет окончательных данных исследований вакцин - ни российский, ни импортных. В феврале были опубликованы предварительные итоги третьего этапа клинических исследований вакцины “Спутник V”. Поэтому об эффективности и безопасности вакцин можно только гадать.
Действующее российское законодательство предусматривает, что перед получением медицинской помощи человек должен подписать добровольное информированное согласие. Кроме того, и президент страны буквально несколько дней назад высказался о том, что нельзя проводить принудительную вакцинацию.
Сейчас мы видим, что ответственность за вакцинацию перекладывается на работодателя, однако в трудовом законодательстве не предусмотрено такой меры как увольнение или отстранения от работы за отказ от прививки, если она не входит в план обязательной вакцинации. Напомню, что Госдума пока отложила рассмотрение вопроса о включении данной вакцины в план обязательной вакцинации. Поэтому с правовой точки зрения, при отказе от вакцинации работника должны перевести на другую работу.
Заставлять людей пользоваться препаратами, которые не прошли третью фазу клинических испытаний - не гуманно, противоречит Хельсинской декларации об этических принципах медицинского сообщества и положению федерального закона № 323-ФЗ “Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации”, которые запрещают использование непроверенных препаратов. Аналогичная позиция зафиксирована в материалах ВОЗ.
Таким образом, прежде всего необходимо дождаться окончательных, а не промежуточных результатов клинических исследований.
4 голоса(ов) (66%)
ЭКСПЕРТНЫЙ ПОРТАЛ ДЕБАТОВ И МНЕНИЙ
Статус
Завершены
Голосование завершено
Рассчитываем...
