Разница в оплате труда в России между мужчинами и женщинами связана с разными условиями труда, а не с гендерной принадлежностью, сообщает РБК со ссылкой на доклад Министерства труда и социальной защиты РФ.
В ведомстве отметили, что зарплата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Если на одинаковых должностях мужчины и женщины получают разную зарплату, то это является нарушением и несправедливостью, констатируется в докладе.
«Случаи выплаты несправедливой заработной платы женщинам (в меньшем размере, чем мужчинам, занимающим рабочие места или должности с аналогичной сложностью выполняемой работы, количеством и качеством затраченного труда) являются нарушением трудового законодательства. Следовательно, разница в оплате труда мужчин и женщин обусловлена не полом, а сложностью, условиями труда», – указывает Минтруд.
Подчеркивается, что «положение российских женщин в сфере труда дает основания говорить об обеспечении гендерного равенства».
При этом в Счетной палате ранее указывали, что для российского рынка труда характерна гендерная сегрегация: женщины наиболее часто работают в сферах с низкими зарплатами и мало заняты в отраслях с высокими зарплатами. Так, больше всего женщин занято в области образования (82,4% из занятых в этой сфере), здравоохранения и социальных услуг (около 80%).
Подписывайтесь на Publico в Дзен.Новости, а также следите за экспертными дебатами и комментариями к главным событиям дня в нашем telegram-канале.
