В России работники все чаще стали оспаривать «добровольные» увольнения в судах. Об этом сообщает «Коммерсантъ» со ссылкой на юридические компании.
Из данных Росстата следует, что в 2022 году уход по собственному желанию был наиболее частой причиной отстранения сотрудников от работы (77,4%), второе место занимает увольнение по соглашению сторон (7,6%).
Как отмечает руководитель практики и трудового права BGP Litigation Анна Иванова, за последние два года накопилось больше тридцати дел на уровне кассации, когда суды восстанавливали работника по причине того, что работодатель не разъяснил ему его право отозвать заявление.
Директор практики организационного развития «КСК Групп» Михаил Меркулов сообщил изданию, что Верховный суд сейчас действует исходя из концепции «социальной защиты в сложное время», поэтому в обзорах практики по трудовым спорам 2023 года обозначил необходимость усиленной защиты «интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении». Кроме того, суды стали активно требовать в делах об увольнениях доказательств отсутствия давления на работника.
Ранее стало известно, что по итогам 2022 года показатель производительности труда в РФ снизился на 3,6%, тем самым продемонстрировав максимальное падение с 2009 года. К данному результату привело снижение ВВП в сочетании со снижением уровня безработицы в стране и уходом западных компаний, которые демонстрировали заметный вклад в общее повышение показателя.
Подписывайтесь на Publico в Дзен.Новости, а также следите за экспертными дебатами и комментариями к главным событиям дня в нашем telegram-канале.
