На фоне рекордно низкой безработицы работодатели пытаются удержать сотрудников повышением окладов. По данным опроса RosExpert, такую стратегию выбирает 72,5% организаций, 35,8% компаний разрешают сотрудникам работать удаленно, 23,5% оформляют мобилизационную бронь. Об этом сообщает РБК.
Для привлечения новых сотрудников 63,2% компаний предлагают гибридный формат работы компаний, 56,3% — достойный уровень базового вознаграждения (выше рынка). Значимую роль играют современный комфортабельный офис и бренд компании (эти варианты выбрали по половине респондентов).
Как отмечает издание, участники исследования отмечают два ключевых риска для работодателей на рынке труда: дефицит квалифицированного персонала и повышение темпов роста среднего размера вознаграждения.
Среди наиболее востребованных позиций в компаниях респонденты отмечают IT-специалистов (разработчиков, бизнес-аналитиков, специалистов по информационной безопасности и т.д.) — 54% респондентов указали на их дефицит. Примерно у трети компаний большой спрос на производственных рабочих и инженерные специальности.
68% компаний пересматривают уровень зарплаты раз в год, 32% планируют это сделать несколько раз в этом году. По состоянию на конец 2022 года зарплаты планировали поднимать на 9,6% в среднем, но за первые два квартала 2023-го эта величина в среднем достигла 10,2%. На следующий год процент пересмотра оценивают в 8,7%. Больше других зарплаты сотрудникам повышают компании IT и сектора digital. В среднем они заложили в бюджет пересмотр окладов на 10% в этом году.
По данным Росстата, среднемесячная начисленная заработная плата в 2022 году составляла 65 338 руб. Ожидается, что в этом году рост реальной зарплаты составит 5,4%, в 2024-м и 2025-м — по 2,8%.
