Для повышения рождаемости компании уже выплачивают миллионы рублей своим сотрудникам
Текущая демографическая ситуация связана, в первую очередь, с низкой рождаемостью, и сегодня мы пытаемся выявить ее причины, а также принять меры, чтобы это исправить.
Сейчас проходит Российская неделя труда, и сегодня в ее рамках состоялось большое заседание, посвященное корпоративным стандартам поддержки работающих граждан с семейными обязанностями. Это, безусловно, не самый теплый термин, но, к сожалению, другого у нас нет, если говорить о родителях или тех, кто планирует ими стать, принося в свою жизнь счастье, ведь ребёнок – это всегда счастье.
Для повышения рождаемости мы сегодня рассказывали о таких практиках, например, когда работодатели выплачивают миллионы рублей сотрудникам, у которых рождаются дети.
Группа компаний «Дело» не словом, а делом за решение демографического вопроса. За два года работодатель выплатил 44 млн руб в качестве материнского капитала! Размер материнского капитала при рождении третьего ребенка – 1 млн рублей! Получается, что 44 ребёнка родились у сотрудников ГК «Дело», благодаря подобной поддержке.
Для нас важно, чтобы меры поддержки выражались не только в деньгах, но и в создании инфраструктуры, благоприятной для рождения детей. Работодатели сейчас оплачивают и программы ЭКО, с 13-й недели беременности отпускают в декрет с сохранением зарплаты, оплачивают коммерческие роды, организуют детские сады, группы присмотра и ухода, выделяют социальных нянь, решают вопрос, где жить.
Мера поддержки в квартирном вопросе от работодателя – это уже не редкость.
Конечно, еще далеко не все компании занимаются такой социальной политикой. В связи с этим я внесла предложение, чтобы службы занятости, когда приходит соискатель с семейными обязанностями, в первую очередь предлагали ему информацию о компаниях, которые поддерживают таких сотрудников.
У нас уже действует ЭКГ-рейтинг (ЭКГ – экология, кадры, государство). Это рейтинг компаний, которые оказывают самый большой корпоративный пакет поддержки. И все это не выдуманные истории. Есть и утвержденный ГОСТ компаний, которые участвуют в ЭКГ рейтинге. Поэтому, когда человек захочет посмотреть предложения на рынке труда, первым делом, он обратит внимание на те, у которых большая заработная плата (что, конечно, очень важно), а вторым – на большой корпоративный демографический пакет. Естественно, если компания может предложить кандидату и миллион рублей выплаты при рождении ребёнка, и аренду жилья, и ДМС, и летний санаторий, соискатель скорее предпочтет ее. И если вас не устраивает нынешний недостаток мер поддержки, уже сейчас вы можете выбрать компанию из ЭКГ-рейтинга, причем в любом регионе России.
И ещё очень важно, чтобы все эти меры поддержки, тот самый миллион рублей, не съедали налоги. Сегодня не облагается налогом только выплата в 50 тысяч рублей. Таким образом, большая часть компаний платит выплаты именно в размере этой суммы. Если компания платит миллион, то приходится полностью оплачивать и НДФЛ, и соцвзносы. Поэтому я также предложила увеличить размер необлагаемых налогом выплат поддержки семьям до миллиона рублей.
Все эти меры поддержали бы не только работодателей, не только семью как таковую, но еще и, возможно, снизили бы количество разводов и увеличили количество браков. Потому что если мы будем прописывать, что данные выплаты получают семьи, заключившие официальный брак, то гражданский брак станет менее популярным.
Подписывайтесь на Publico в Дзен.Новости, а также следите за экспертными дебатами и комментариями к главным событиям дня в нашем telegram-канале.
