Около 10% компаний в России намерены сократить или полностью урезать бонусы для своих работников в 2023 году. Об этом 21 ноября сообщила газета «Известия» по итогам ознакомления с данными опроса сервисов «Работа.ру» и «СберПодбор».
Как уточняет издание, на данный момент только 71% работодателей предлагает сотрудникам дополнительные преимущества. В следующем году 7% хотят уменьшить их количество, а еще 2% — отказаться. К бонусам, которые компании сократят в 2023 году, относятся выплаты премий, компенсации затрат на связь, корпоративные мероприятия, скидки на образование, компенсации затрат на транспорт и участие в конференциях, расходы на питание, а также добровольное медицинское страхование и фитнес.
Операционный директор технологической платформы «Рокет Ворк» Сергей Сухоставец сообщил «Известиям», что основной причиной сокращения бонусов для сотрудников является экономия компаний. «Более того, в сфере "белых" воротничков (работников интеллектуального труда) мы окончательно переходим в период рынка работодателя. Конкуренция за кандидатов становится слабее, а вместе с этим ожидаемо слабеют и мотивационные программы», — добавил он.
В то же время руководитель по внутренним коммуникациям и бренду работодателя «Работа.ру» Татьяна Мощагина уверена, что компании, которые вкладываются в дополнительные бонусы для сотрудников, как правило, достигают больших результатов.
