Кадровых изменений (или их отсутствия) после 7 мая ждут более нервно, чем обычно

Кадровых изменений (или их отсутствия) после 7 мая ждут более нервно, чем обычно. Помимо кадровых и клановых вопросов кадровые решения – индикатор удовлетворенности результатами четвертого срока.
У него есть 4 интерпретации.

Это – самый успешный срок. Рейтинги бьют рекорды. Экономика жизнеспособна. Свобода маневра выросла – можно не оглядываться на внешних и внутренних недоброжелателей. Все отлично.
Это – самый проблемный срок. Были поставлены ошибочные цели, не соразмерные с имеющимися средствами. Признавать это вслух никто не будет, но перезагрузка хотя бы позволит перевести на кого-то перевести стрелки.
2022 год был катастрофой, но потом все как-то наладилось. Мы получили опыт, извлекли уроки, сейчас еще раз пересоберемся, вместо слабых и коррумпированных назначим сильных и мотивированных и все у нас получится.
2022 год был катастрофой, но потом все как-то рассосалось. Алармистские прогнозы не оправдались и у нас остался шанс как-нибудь выкрутиться. Главное – не жестить и не спугнуть. И не ставить перед собой новых нереалистичных нерешаемых задач, все равно ничего не получится.

Каждое из объяснений проработано и легко доказуемо. Вопрос в том, какое из них окажется интуитивно ближе десижн-мейкерам на момент занесения ручки над указами.

Подписывайтесь на Publico в Дзен.Новости, а также следите за экспертными дебатами и комментариями к главным событиям дня в нашем telegram-канале.