Конкурс «Лидеры России» позволяет привлечь к управленческой деятельности талантливых и профессиональных людей
Проблема нашего государства на протяжении многих десятилетий, на мой взгляд, - это проблема преемственности власти. Мы не умеем растить своих последователей. Нас преследует дух радикализации. Если произошла смена власти - то необходимо всё ранее созданное до основания разрушить, и далее- строить нечто новое!
А философия эффективного управления требует того, чтобы кадры взращивали с нижнего звена управленческой иерархии до топовых позиций и занимались этим системно. И в этой связи хотелось бы отметить, что в последние годы у нас появились системные подходы и программные документы в кадровой работе, к примеру, программы реформирования и развития государственной службы, механизмы работы с кадровым резервом и резервом управленческих кадров.
Обозначился новый, ориентированный на перспективу подход. Нужно также упомянуть и тему обновления управленческого состава на государственных должностях. Применение конкурсных процедур в резерв управленческих кадров, в частности, национальный конкурс «Лидеры России» позволяет привлечь к управленческой деятельности талантливых и профессионально подготовленных людей, которые хотят и могут сделать много полезного для нашей страны.
Не могу не отметить и тему ценностей и ориентиров в развитии, еще не сколько лет назад, если помните, была проблема ориентации на Запад, и зачастую культивировались прозападные ценности. Даже в РАНХиГС магистры жаловались на то, что в Президентской Академии отдельные педагоги критично настроены по отношению к собственной стране, негативно оценивают ее политику. Хотя эта структура должна, напротив, её поддерживать и планомерно воплощать в жизнь. Отрадно, что перемены здесь также налицо.
Однако не хотелось бы впадать в другую крайность и повторять те самые ошибки радикального подхода, о которых я сказала в самом начале. Нам нужна преемственность и в ценностных ориентирах, управленческих традициях, кадровых технологиях и механизмах, ибо она является основой сильного кадрового ресурса страны.
