В большинстве отраслей ассоциации работодателей существуют только «для галочки»

Система защиты прав трудящихся в России вроде бы и есть – это профсоюзы, трехсторонние комиссии, есть и государственный орган – Рострудинспекция. Последняя работает и в конкретных случаях бывает эффективна.

Что касается двух первых, то про эффективность в их отношении говорить сложно. Настрой разных профсоюзов соответственно разный, но, в основном, еще актуально наследие советской профсоюзной системы, которая защищала не права трудящихся, а была «приводным ремнем» Коммунистической партии и распределяла определенные небольшие блага, например, путевки в санатории.

С работодателями дела обстоят еще хуже: есть отрасли с консолидированным работодателем (например, железные дороги, атомная отрасль), который берет на себя хотя бы какие-то обязательства по росту оплаты труда и их выполняет. В таких отраслях иногда получается защитить трудящихся на уровне отдельных холдингов или предприятий. Но в большинстве отраслей ассоциации работодателей существуют только «для галочки», и даже если профсоюз готов защитить трудящихся, то разговаривать ему не с кем.