Сильное профсоюзное движение должно преодолеть старую ментальность

В России нужен баланс интересов между работниками и работодателями, и для поддержания этого баланса профсоюзы, конечно, нужны.

Сейчас наблюдается разная картина в отраслях консолидированных и отраслях, где много частных работодателей. Пример консолидированной отрасли — РЖД, там много лет действует отраслевое тарифное соглашение со всякими «вкусностями», вплоть до негосударственного пенсионного фонда. И профсоюз там относительно сильный, поскольку он опирается на это многолетнее взаимодействие.

В раздробленных же отраслях, где много частных работодателей, другая ситуация: объединения работодателей часто лишь соблюдают форму, а по сути профсоюзу разговаривать не с кем. И в такой ситуации усиление профсоюзов было бы не лишним. Конечно, если возникнет массовая поддержка со стороны членов профсоюзов, и на сами профсоюзы перестанут смотреть только с точки зрения распределения путевок. Эта старая профсоюзная ментальность, к сожалению, часто еще жива и воспроизводится в новых поколениях профсоюзных деятелей. Сильное же профсоюзное движение должно эту ментальность преодолеть и перестать заглядывать в рот начальникам по любому поводу.