Важна работа по предупреждению рисков, чтобы люди не выбывали из производственного процесса

Последние два пандемийных года для крупного, среднего и малого бизнеса подчеркнули важность сохранения трудового потенциала работников. Очень важна сама работа по предупреждению рисков, чтобы люди не выбывали из производственного процесса.

Многие сотрудники компаний, которые работали вахтовым методом по тяжёлым направлениям - операторы прокатных станов, электролизники, металлурги - они прочувствовали на себе сложность. Было дело, когда люди не выходили в смену по причине ковида, по заболеванию, и нагрузка ложилась на других сотрудников, которые оставались в смене. Так как я работал в охране труда, я понимал, что поднимаются риски - у людей создается физическое, психологическое напряжение. Риск возникновения несчастных случаев на фоне напряжения тоже повышается. С другой стороны, работая в регионах, я знаю, что действительно есть определённый дефицит трудовых кадров - люди стараются уехать в крупные города.

Между тем, в регионах есть множество интересных проектов, которые успешно развиваются и привлекают квалифицированных специалистов, в том числе и благодаря комфортным условиям труда, безопасности и стабильности. Острым остаётся вопрос, связанный с вахтовой работой сотрудников на участках, удалённых от населённых пунктов - людей необходимо не только привезти и разместить, но и создать для них все условия.

Важно, чтобы сотрудники приезжали на вахту здоровыми, чтобы они были трудоспособными и работали как можно дольше. Важен также аспект привлечения молодых сотрудников. Для них сейчас стал актуальным не только вопрос заработка и возможности карьерного развития, но и вопрос о том, как компания демонстрирует отношение к ним как к новым сотрудникам, что она готова вкладывать, какие даёт им преференции. В том числе крайне необходима забота о безопасности, качественные и современные средства индивидуальной защиты и медицинская помощь.