4 марта в рамках Красноярского экономического форума 2022 состоялась Экспертная дискуссия "Сохранение трудового потенциала работников в современных условиях. Минимизация рисков для жизни и здоровья". На встрече обсуждалось развитие охраны труда, а также сохранение и укрепление здоровья работающих граждан, в том числе во время пандемии коронавируса. Спикерами мероприятия стали: Ирина Бахтина, директор по устойчивому развитию компании РУСАЛ; Владислав Горбачёв, бизнес-партнёр по управлению рисками безопасности на производстве и благополучия компании Safety Startup's, председатель Комиссии по охране труда и здоровья Ассоциации менеджеров; Станислав Нагерняк, главный редактор журнала «Льготы и Бенефиты»; Светлана Грузных, начальник Департамента труда и занятости населения Томской области; Екатерина Гутор, начальник отдела медицинского обеспечения безопасности движения поездов и производственной медицины Центральной дирекции здравоохранения ОАО «РЖД»; Александр Екимов, директор по безопасности труда и охране здоровья ПАО «Т Плюс»; Дмитрий Колмаков, директор по охране труда и безопасности производства ПАО «Юнипро»; Александр Кручинин, вице-президент по охране труда, промышленной̆ безопасности и устойчивому развитию компании «Полюс». Модератором дискуссии выступил Вадим Ковалёв, первый заместитель исполнительного директора Ассоциации Менеджеров, член Комиссии по развитию экономики и корпоративной̆ социальной̆ ответственности Общественной палаты Российской Федерации.
Ценность человеческого капитала
Красноярский экономический форум 2022 собрал вокруг себя опытных профессионалов, обсуждающих и анализирующих главные повестки современности, в том числе экономические и социальные. Название экспертной дискуссии "Сохранение трудового потенциала работников в современных условиях. Минимизация рисков для жизни и здоровья", прошедшей 4 марта, говорит само за себя.
В ходе данного обсуждения опытные эксперты говорили о ценности так называемого человеческого капитала, сотрудников, которые не только должны работать на отдачу, но и имеют абсолютное право на обеспечение комфорта, здоровья, безопасности и финансовой стабильности со стороны своих работодателей.
Охрана труда и здоровья на рабочем месте - одна из актуальных тем для жителей крупных промышленных городов. В дискуссии эксперты подробно обсудили и проанализировали уроки, извлечённые российским бизнесом во время пандемии коронавируса. Особняком во время встречи стояла тема, посвящённая минимизации рисков утери трудового потенциала работников из-за несчастных случаев и заболеваний на производстве. Спикеры обсудили роль органов власти в построении комфортных условий работы в сфере промышленности и обслуживания, точки соприкосновения органов власти и российского бизнеса, тенденции развития программ по охране труда, укрепление здоровья граждан на рабочих местах.
Забота о сотрудниках и безопасность труда
Модератор встречи, первый заместитель исполнительного директора Ассоциации Менеджеров Вадим Ковалёв поприветствовал участников и гостей, представил спикеров и передал первое слово председателю Комиссии по охране труда и здоровья Ассоциации менеджеров Владиславу Горбачёву, идеологу и инициатору мероприятия.
"Последние два пандемийных года для крупного, среднего и малого бизнеса подчеркнули важность сохранения трудового потенциала работников. Очень важна сама работа по предупреждению рисков, чтобы люди не выбывали из производственного процесса. Многие сотрудники компаний, которые работали вахтовым методом по тяжёлым направлениям, - операторы прокатных станов, электролизники, металлурги - прочувствовали на себе сложность. Было дело, когда люди не выходили в смену по причине ковида, заболев, и нагрузка ложилась на других сотрудников, которые оставались в смене. Так как я работал в охране труда, я понимал, что поднимаются риски - у людей создается физическое, психологическое напряжение. Риск возникновения несчастных случаев на фоне напряжения также повышается. С другой стороны, работая в регионах, я знаю, что действительно есть определённый дефицит трудовых кадров - люди стараются уехать в крупные города", - сказал Горбачёв.
Спикер отметил, что по причине внутренней миграции россиян региональные компании сталкиваются с дефицитом кадров. Между тем, по словам Горбачёва, в регионах есть множество интересных проектов, которые успешно развиваются и привлекают квалифицированных специалистов, в том числе и благодаря комфортным условиям труда, безопасности и стабильности. Острым остаётся вопрос, связанный с вахтовой работой сотрудников на участках, удалённых от населённых пунктов - людей необходимо не только привезти и разместить, но и создать для них все благоприятные возможности.
"Важно, чтобы сотрудники приезжали на вахту здоровыми, чтобы они были трудоспособными и работали как можно дольше. Важен также аспект привлечения молодых сотрудников. Для них сейчас стал актуальным не только вопрос заработка и возможности карьерного развития, но и вопрос о том, как компания демонстрирует отношение к ним как к новым сотрудникам, что она готова в них вкладывать, какие даёт им преференции. В том числе крайне необходима забота о безопасности, качественные и современные средства индивидуальной защиты и медицинская помощь", - резюмировал эксперт.
Как стать работодателем мечты
Интересным в контексте заданной тематики стало выступление директора по устойчивому развитию компании РУСАЛ Ирины Бахтиной. Эксперт поделилась собственными наработками в сфере так называемого человеческого капитала на производстве устойчивого развития.
«Человек - в центре повестки устойчивого развития. Если мы с вами внимательно посмотрим на семнадцать целей устойчивого развития, большая часть из них не про экологию. Про экологию в чистом виде только три цели - суша, океан и климат. Всё остальное - про наше благополучие, как человека, так и общества, про новую экономику, новые условия, которые в большей степени способствуют ресурсосбережению», - заметила Бахтина.
Эксперт сказала, что часто на таких встречах, как данная дискуссия, специалисты слышат устрашающую цифру - 500 тысяч рабочих мест в горнодобывающей отрасли России в 2022 году, судя по прошлогодним прогнозам, уже являются труднозаполняемыми вакансиями.
"Это огромная проблема с точки зрения того, что компании сегодня в жесточайшей конкуренции за лучшие ресурсы трудовые, за лучший человеческий капитал. И компании, в общем, далеко не самые последние, те, которые в своё время, подчеркну, занимали первые строчки соответствующих рейтингов работодателей мечты, желанных работодателей для студентов и выпускников учебных заведений. Последний рейтинг "Форбс" конца 2021 года, который делал ставку на то, какие лучшие работодатели, насколько они привержены повестке устойчивого развития для осознанного кандидата, выдал компании РУСАЛ золото. (...) При этом мои коллеги отметили, что ни одна металлургическая или горнодобывающая компания не попала в верхний платиновый срез этого рейтинга, там, в основном, находились банки. Это предел мечтаний, на который ориентируются сегодня платиновые кандидаты».
Ирина Бахтина акцентировала внимание на желании большинства студентов и выпускников специальных ВУЗов уйти в нишу креативного класса. Происходит это из-за того, что работа в сфере производства, труд "синих воротничков" теряет свою привлекательность в глазах кандидатов. Молодые специалисты не видят себя в некоторых сферах, поскольку считают - в них нет будущего. Мало кто, по словам Бахтиной, хочет идти в крупные корпорации, поскольку там достаточно жёсткий режим работы, требующий дисциплины, ответственности и обязательств. Именно поэтому специалистам по обеспечению условий труда в незаполненных нишах нужно разрабатывать наиболее привлекательные и благоприятные для применения творческого подхода и раскрытия потенциала условия.
Кризисные сценарии и производительность труда
Спикер дискуссии, директор по безопасности труда и охране здоровья ПАО "Т Плюс" Александр Екимов выступил в режиме онлайн-трансляции, и рассказал о нюансах создания благоприятных условий труда для сотрудников в рамках крупной корпорации.
"У нас 48 тысяч сотрудников, и то, что произошло с началом пандемии, да и потом продолжалось, для нас имело глобальное значение. Потому что если у нас остановятся станции из-за болезни сотрудников, то социальные проблемы в городе неизбежны: отсутствие тепла, электричества и тому подобные вещи. В самом начале пандемии мы начали рассматривать все возможные варианты. И прошли этот период довольно хорошо. Мы извлекли уроки из кризисных ситуаций", - поделился Екимов.
Эксперт отметил, что после начала пандемии руководство ПАО "Т Плюс" выработало сразу несколько стресс-сценариев, благодаря которым производство компании с огромным количеством сотрудников не только сохранило стабильный темп работы, но и не понесло потерь, которые могли бы случиться без такой разработки.
В сегодняшней ситуацим как никогда важна грамотная организация труда внутри страны. Тот факт, что руководители предприятий и специалисты по охране труда заняты обустройством рабочих мест, выращиванием и привлечением специалистов, а также разработкой и развитием наилучших условий работы, особенно в отдалённых, богатых на разнообразные ресурсы, регионах России, обнадеживает.
Елена Островская, специальный корреспондент PublicO
