Для создания более эффективного режима труда требуются гибкие решения

Внесенная в Государственную думу инициатива отражает уже имеющуюся практику сокращенного рабочего дня перед праздничными и выходными днями. Действующее законодательство дает право работникам и работодателям самим договориться о сокращенной рабочей неделе, а также устанавливать график работы предприятий.

Представляется, что внесенная инициатива кардинально не решит проблему неоплачиваемой переработки, так как зачастую такая проблема возникает не только в предпраздничный день. Она также не решает и другие проблемы условий труда современного наёмного сотрудника, обозначенные к пояснительной записке к соответствующему проекту федерального закона, вызывающие, по мнению авторов законопроекта, выгорание, стресс, хроническую усталость, плохое влияние на психику и снижение производительности труда.

Очевидно, что изменения условий труда по отдельным видам профессий, вызванные объективными причинами, в том числе современным развитием цифровых технологий, поднимают вопрос совершенствования трудового законодательства. При этом, отметим, возникший рост в последнее время нагрузки на промышленные предприятия, повышение их доли в экономики страны. Есть также предприятия непрерывного цикла, вредные производства и т.д. Таким образом, внесенная инициатива требует всестороннего изучения и моделирования трудовой и производственной деятельности в разных секторах экономики.

Представляется, что для решения проблематики, указанной в тексте пояснительной записки по созданию современных условий для обеспечения безопасного и эффективного режима труда и отдыха работников, потребуется выработка более гибких решений, в том числе в сфере трудового законодательства.

Подписывайтесь на Publico в Дзен.Новости, а также следите за экспертными дебатами и комментариями к главным событиям дня в нашем telegram-канале.