Удобнее ввести принцип равнодневки, когда человек два дня работает и два дня отдыхает

Я отношусь к предложению ввести сокращённую рабочую неделю с большой осторожностью. Сегодня нам действительно требуется серьёзно повысить производительность труда, а также изменить отношение управленческого звена (директоров, акционеров) к тому, как работают люди.

Мы видим, что целый ряд отраслей, прежде всего, оборонного комплекса занимаются продукцией двойного назначения, повышают свою загрузку, выходят на стопроцентную загруженность по производству. При этом говорить о необходимости внедрения три смены на производствах вряд ли разумно. Во-первых, третья смена никогда не бывает такой же эффективной, как первая. Во-вторых, для людей скользящий график не очень удобен.

Есть и другие предложения, связанные с рабочим днём и с его удобством для рабочего человека и членов его семьи. Одно из таких предложений – это концепция т.н. равнодневки, когда человек работает два дня и два же дня отдыхает. Если работает три дня, то и отдыхает три дня. У такого подхода есть и научное, и практическое обоснование. Кое-где равнодневка уже внедряется в рамках производственных циклов. Например, это касается транспортной отрасли. Уже виден экономический эффект, и, что немаловажно, положительный эффект для самих работников. Ведь подобный график позволяет справляться со своими бытовыми и семейными вопросами, не прося отгул в рабочие дни, не уходя с работы пораньше и не беря отпуск за свой счёт.

Важно, чтобы мы повышали производительность и выполняли те задачи, которые сегодня стоят перед промышленностью и перед государством в целом, но при этом ещё и делали жизнь трудящихся как можно более комфортной.

Принцип равнодневки мы обсуждали в рамках Комитета по экономической политике. Был проведен круглый стол, направлены запросы в ведомства с предложением оценить концепцию. Но ситуация меняется медленно, есть определённая инерция, когда люди привыкли работать пять дней в неделю, а суббота и воскресенье – это выходные дни. На самом деле, это – не лучший график на практике, ведь выходной в субботу и воскресенье получается у всех, в том числе и социальных объектов.

Что касается перевода на четырехдневную рабочую неделю, то это предложение про возможность дать людям комфортно справляться со своими личными и семейными делами, но сам подход – просто чисто арифметический. Как будут люди работать в оставшиеся четыре дня, неясно, и по производительности в этот момент ситуация может просесть.

Подписывайтесь на Publico в Дзен.Новости, а также следите за экспертными дебатами и комментариями к главным событиям дня в нашем telegram-канале.