Ассоциация менеджеров провела заседание Комитета по устойчивому развитию и ESG на тему «Российский бизнес и труд осужденных: этика, выгоды и риски».
Кадровый дефицит на рынке труда заставил многих работодателей посмотреть в сторону использования труда отбывающих наказание. Доступная и дисциплинированная рабочая сила могла бы помочь решить кадровый вопрос на производствах, не требующих особой квалификации. Однако ее привлечение, как правило, сопряжено с этическими и репутационными рисками для работодателей. В ходе дискуссии участники заседания обсудили – с какими сложностями сталкиваются российские компании, пытающиеся интегрировать осужденных в свои бизнес-процессы и какие выгоды получают. Какими сотрудниками становятся лица, отбывающие наказание? Можно ли говорить о такой практике как практике устойчивого развития?
С приветственным словом к присутствующим обратилась Катерина Киндрук, заместитель исполнительного директора Ассоциации менеджеров. Модератором дискуссии выступила Ирина Бахтина, директор по устойчивому развитию, член исполнительного комитета (правления) РУСАЛ, а со-модератором – Вадим Ковалев, советник генерального директора УК «Уральская Сталь», заместитель председателя Комиссии по экономике и трудовым отношениям Общественной палаты РФ.
«Мы не первый год пытаемся очень аккуратно коснуться этой темы, – объяснила Ирина Бахтина. – Наши сограждане, оказавшиеся в исправительных учреждениях по самым разным причинам, могут потратить в них свой драгоценный жизненный ресурс по-разному, с разной пользой для общества. Если бизнес готов предоставить возможность для их альтернативной занятости, для получения новой или более высокой квалификации, если в дальнейшем это поможет лучшей социальной адаптации тех, кто отбыл наказание, и убережёт их от рецидива, – не стоит ли и нам всем помочь бизнесу понять, как организовать эту занятость таким образом, чтобы избежать обидных ярлыков типа "современного рабства"?».
«Использование труда осужденных – это не только дополнительные условия и риски, но и дополнительные возможности для всех заинтересованных сторон», – добавил Вадим Ковалев, подчеркнув, что в обсуждении этого вопроса интересны, в первую очередь, редкие пока примеры правильной практики организации такого труда.
О том, как на практике осуществляется труд осужденных, рассказал Владимир Родионов, начальник управления организации производственной деятельности и трудовой адаптации осужденных ФСИН России. «Привлечение осужденных к лишению свободы к оплачиваемому труду ориентировано как на их исправление, так и на самореализацию после освобождения. Для этих целей в исправительных учреждениях функционируют центры трудовой адаптации осужденных, в которых создано 117 тыс. рабочих мест и по состоянию на 01.09.2023 трудоустроено
129,8 тыс. осужденных, а объем производства составил 27,6 млрд руб.
Получение осужденными трудовых навыков организовано
в 254 федеральных казенных профессиональных образовательных учреждениях ФСИН России, где ежегодно получают рабочую профессию более 100 тыс. осужденных.
Фото ФедералПресс
Привлечение осужденных к труду осуществляется не по их волеизъявлению, а в связи со вступлением в силу обвинительного приговора суда, что не предполагает заключения с ними трудовых договоров.
Несмотря на это, размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. Все заработанные осужденными денежные средства зачислятся им на лицевой счет, после удержаний, установленных уголовно-исполнительным законодательством.
Организация взаимодействия исправительных учреждений
с представителями малого и среднего бизнеса возможна в следующих формах:
- заключение договоров на производство товаров (выполнение работ, оказание услуг), в том числе на оборудовании заказчика;
- предоставление рабочей силы из числа осужденных».
Александр Воронцов, и.о. председателя Общественного совета ФСИН России, подчеркнул, что предприниматель, который собирается «зайти со своим производством» в исправительное учреждение, должен понимать сложность своего заказа и способы дополнительного обучения заключенных. «Вопрос развития сети исправительных центров набирает обороты, но для этого нужны дополнительные средства», – добавил он.
Мария Заикина, директор по B2B маркетингу и бизнес-коммуникациям Ozon, презентовала проект своей компании – «Ozon без осуждения». Компания столкнулась с дефицитом рабочей силы в особенности после того, как за последний год складские площади Ozon выросли на 1 млн м2. Пилотный проект по привлечению осужденных стартовал в Санкт-Петербурге в 2022 году, а затем распространился на Ростов-на-Дону, Казань, Новосибирск. «Мы хотим работать со стигмой, бороться с мифами, – подчеркнула Мария. – Мы готовы использовать труд осужденных на всех складах, обеспечив таким образом социализацию и комфортную адаптацию этих граждан». В компании гуманизировали эту инициативу и получают положительную обратную связь, ведь «личный опыт и личная история всегда хорошо работают». Эксперт добавила, что к концу года Ozon планирует удвоить количество работников из числа осужденных – с 300 до 500, а также отметила, что эта категория сотрудников очень мотивирована и зачастую перевыполняет нормативы, а также берет дополнительные смены.
Константин Абрамов, генеральный директор ВЦИОМ, поделился данными свежего исследования Центра. Так, 33% из числа опрошенных ответили, что поддерживают привлечение заключенных к труду, а 38% выбрали ответ «скорее поддерживаю». Они аргументируют это тем, что так осужденные смогут возместить ущерб пострадавшим, отработать «свой хлеб», принести пользу обществу, снизить нагрузку на госбюджет. Те же, кто проголосовал против, считают, что осужденные не заинтересованы в работе и могут быть опасны для общества. Кроме того, они расценили данное предложение как отъем рабочих мест у населения.
Подводя итоги заседания, эксперты отметили, насколько позитивно присутствующие подошли к теме, которая в обществе воспринимается неоднозначно. «А ведь это очень важно – вернуть человека в общество», – подчеркнули модераторы дискуссии.
