Гендерное неравенство и способы его преодоления. Этот вопрос стал центральным на 29-ой Международной конференции “Женщины, меняющие мир”, которая открылась 23 ноября 2023 года в Петербурге.
В исследовании Международной организации труда, в котором приняли участие более 13 тысяч компаний из 70 стран мира, отмечается, что гендерный баланс помогает улучшать бизнес-результаты. В частности, прибыль возрастает на 10-15%. Более 60% опрошенных компаний заявили о росте прибыли и производительности труда, 56,8% - об улучшении ситуации с привлечением и удержанием талантов, а 54,4% - о повышении уровня креативности и инновационности в компании.
Между тем, многие отрасли до сих пор воспринимаются традиционно как “мужские”. Один из ярких примеров - горнодобывающая отрасль.
«Если разговор пойдет о руднике или заводе, то, скорее всего, вы представите мужские лица, - говорит Дарья Крячкова, вице-президент по кадровой политике ПАО "ГМК "Норильский никель”. - Между тем, чем больше развивается цифровизация производства, тем больше у нас в отрасли женщин. Сейчас в “Норникеле” 30% женщин и 70% мужчин, около 4% женщин работает на руководящих позициях. 4 из 10 членов правления “Норникеля” – женщины».
Она рассказала о проведенном Ассоциацией «Женщины в добывающей отрасли» совместно с Аналитическим центром НАФИ исследовании, касающемся отличий в построении карьеры женщин и мужчин. Выяснилось, что для женщин больше чем для мужчин важны здоровье и образование, а также личностный рост. И если мужчины рассматривают карьеру, как движение вверх, то для женщин - это более широкое понятие, и развитие в карьере может быть связано с расширением обязанностей и освоением новых навыков, а не с повышением в должности.
Дарья Крячкова отметила, что во многих крупных компаниях есть свои корпоративные учебные центры: «В Норникеле, к примеру, есть корпоративный университет, где в течение всего года проводится обучение по большому количеству специальностей компании. Как правило, если женщина выбрала для себя работу бухгалтера, то она развивается дальше именно в этой сфере и может пройти дополнительное обучение. А вот та, которая выбрала для себя рабочую профессию, может дальше стать мастером, начальником участка и далее – производства».
IT-сфера и наука
Гендерное неравенство пока никуда не ушло. Оно сохраняется даже в тех сферах, где не используется тяжелый физический труд, например, в IT-сфере или в науке.
Как отметила Нкосазана Клэрис Дламини-Зума, министр по делам женщин, молодежи и инвалидов ЮАР, женщины составляют менее трети рабочей силы в научной сфере, а в наиболее прогрессивной сфере искусственного интеллекта только каждый пятый специалист - женщина.
“ЮНЕСКО отмечает, что хотя в школе девочек учится больше, чем мальчиков, затем девушек и женщин часто отговаривают от работы в научной сфере”, - добавила она.
Анна Кулашова, управляющий директор “Лаборатории Касперского” в России и странах СНГ рассказала, что если в сфере искусственного интеллекта женщины составляют только 20%, то в IT-разработке женщин в 15 раз меньше, чем мужчин.
«Когда я училась в МФТИ, девушек вообще было только 2%, а сейчас я преподаю, и там 20% девушек, а на некоторых потоках в магистратуре - 40% . Так что можно сказать, ситуация улучшается, - говорит Анна Кулашова. - В нашей компании сейчас 26% женщин работает, и 25% женщин в руководящем составе, в разработке - 17%. Это гораздо лучше, чем в среднем по отрасли».
Фото ФедералПресс
По данным исследования, проведенного “Лабораторией Касперского” несколько лет назад, успешной карьере женщин в IT способствуют три фактора:
• многозадачность, т.е. способность быстро переключаться между различными делами и адаптироваться к новым вызовам;
• умение грамотно распоряжаться временем;
• приоретизация и способность грамотно расставлять задачи.
«В “Лаборатории Касперского” организована подготовка и переподготовка кадров. Также есть 10 подшефных школ в Москве, в Петербурге подписано соглашение о сотрудничестве с физико-математическим лицеем. Развивается сотрудничество и с рядом ведущих университетов страны. Кадровый дефицит в IT составляет более 700 тыс. человек, поэтому не надо бояться приводить детей в эту сферу»,- резюмировала Анна Кулашова.
Финансовая дискриминация
Отдельный вопрос — доступ женщин к финансированию для открытия собственного бизнеса. Как отметила на форуме Гулбахор Махкамова, глава Ассоциации деловых женщин Таджикистана, глава неправительственной организации «Финансовая инклюзия и развитие» (США) глобальный разрыв в доступе к финансированию составляет 9%, а в странах Центральной Азии — более 12%.
Да и в целом, несмотря на все изменения, женщинам до сих пор в среднем платят на 10-20% меньше, чем мужчинам, говорится в работе профессора Гарвардского университета Клаудии Голдин, получившей в 2023 году Нобелевскую премию по экономике за изучение рынка женского труда.
