Президент РФ Владимир Путин выступил на съезде Российского союза промышленников и предпринимателей. Глава государства затронул тему безработицы и дефицита кадров:
«Сегодня в России рекордно низкая безработица – менее трех процентов. Что особенно важно, мы сократили ее так называемую структурную компоненту, то есть значительно снизилась молодежная безработица и безработица в тех регионах и населенных пунктах, где она была исторически высокой».
При этом обратной стороной низкой безработицы является кадровый голод на рынке.
«При этом вновь подчеркну: по оценкам экспертов, в ближайшие годы Россия будет испытывать объективный дефицит кадров и квалификаций, и его, безусловно, нельзя покрывать механически – за счет трудовой миграции, ввоза низкоквалифицированной рабочей силы из-за рубежа. Это проблему не решит, нам нужны другие подходы», – указал Путин.
Глава государства отметил, что российский бизнес ответственно подходит к работе с кадрами. Но, как говорится, есть резервы:
«Гарантировать успех, развитие на годы вперёд сможет только тот бизнес, который заботится о своих сотрудниках, о трудовых коллективах, помогает им повышать профессионализм, платит достойную заработную плату, обеспечивает социальный пакет, потому что понимает: от этого зависит благополучие граждан, их семей, детей, будущее страны, а для конкретных предприятий – отдача и так называемый в конце концов экономический выхлоп положительный».
В ближайшие годы России нужно кардинально, на десятки процентов увеличить объем промышленного производства, поставил цель президент. Чтобы обеспечить реализацию такой амбициозной задачи, отношение к людям на производстве должно кардинально поменяться:
«Надо обеспечить приток в нашу экономику квалифицированных кадров, готовых осваивать новые производственные и управленческие технологии. Надо раскрыть этот колоссальный потенциал России, дать возможность нашим талантливым учёным, инженерам, предпринимателям, рабочим кадрам в полной мере проявить себя».
Неужели мы станем свидетелями завершения длительного исторического периода низких зарплат и сверхэксплуатации работающих россиян? Первые сигналы уже есть. Так, зарплатные долги в России достигли минимума за последние 20 лет. С 2004 года они сократились в 80 раз: с 24 млрд рублей до 333 млн.
На фоне острого кадрового голода работодатели стали предлагать более высокие зарплаты. В размещенных в марте вакансиях работодатели указывали вознаграждение на 12,7% выше, чем в январе. В марте 2024-го медиана предлагаемой заработной платы достигла примерно 64 тыс рублей. Основная причина такой динамики — дефицит кадров, отмечают в ЦБ. Причем в этом году он усилился. Кадровый голод и борьба за новых сотрудников вызваны снижением числа мигрантов и демографической ситуацией в стране, считают в эксперты. На рынок труда сейчас выходит меньше людей, чем отправляется на пенсию. Наибольший рост предлагаемых зарплат отмечался в сфере транспорта (вдвое, до 94 тыс), строительстве (в 1,5 раза, до 69 тыс) и на производстве (+24%, до 80 тыс).
Фото: РИА ФедералПресс.
Кто против роста зарплат?
Первый заместитель гендиректора Центра стратегических разработок (ЦСР) Борис Копейкин отмечает:
«Новые сценарные условия развития экономики в ближайшие годы говорят о том, что экономика продолжает динамично развиваться, несмотря на внешние ограничения. Одна из важнейших предпосылок нового среднесрочного прогноза представленного Минэком – в этом году продолжится заметный рост доходов домохозяйств. Реальные располагаемые доходы вырастут более чем на 5%. А реальные зарплаты – на 6,5%. То есть почти теми же темпами что и в 2023 г. Это означает заметный рост уровня жизни – такая динамика доходов поддержит потребительский спрос, рост торговли и сектора услуг».
К сожалению, в России все еще очень высока зависимость населения от государства. На каждые 100 рублей дохода среднестатистического гражданина приходится 19,5 рублей социальных выплат. Ещё 59 рублей в карман попадает из зарплаты, оставшееся — это поступления от сдачи в аренду собственности, предпринимательства и др. При этом в странах с развитой экономикой оплата труда занимает не менее 70% совокупного дохода.
Но предприниматели пока с трудом осознают новую кадровую реальность. Авторитетный тг-канал Незыгарь пишет:
«В первом квартале 2023 г. продолжает увеличиваться дефицит кадров; но количество компаний, планирующих рост заработных плат, сокращается. Продолжающееся снижение уровня безработицы ведет к ее дальнейшему отклонению от естественного уровня: на рынке отношение предложения к спросу на труд достигло минимальных значений. Сравнение ситуации с серединой 2023 г. показывает растущую нехватку как квалифицированных специалистов, так и низкоквалифицированных работников. Правда, данные опросов предприятий, согласно которым доля испытывающих дефицит кадров, достигла 70% после 56% в июле 2023 г., нельзя воспринимать как подтверждение реальной нехватки персонала. Дефицит во многом возникает за счет нежелания граждан работать на предлагаемых условиях — во многих отраслях зарплаты остаются на крайне невысоком уровне».
В беседе с Publico заместитель директора Центра исследований структурной политики НИУ ВШЭ, экономист Анна Федюнина выражает беспокойство:
«Мы видим, что склонность предприятий продолжать "зарплатную гонку" снижается, все меньше предприятий готовы и дальше повышать зарплаты по востребованным позициям – есть опасения, что "запас" роста заработных плат может быть исчерпан. А значит, в среднесрочной перспективе темп роста реальных доходов может сильно замедлиться, а в отдельных отраслях (с преобладанием частных компаний) пойти на убыль».
Насколько это опасно для всей экономики? Как соблюсти баланс между потребностями экономики и ростом благосостояния населения? Об этих и других актуальных накануне 1 Мая проблемах взаимоотношений между бизнесом и трудом поговорим сегодня с экспертами Publico.
.jpg)
